1 初入悠然闹钟在七点半准时响起，李默像条件反射般从床上弹起。

这已经是他毕业后养成的第三年生物钟，即使在新工作入职的第一天，

身体依旧忠实地执行着这一指令。他迅速洗漱完毕，套上那身为面试特意购置的西装。

镜中的自己看起来精神抖擞，只是眼底藏着些许不安。今天是他离开上家996公司后，

入职“悠然科技”的第一天。猎头曾说这是一家“非常特别”的公司，但当李默追问细节时，

对方只是神秘地笑了笑。“你会体验到的，绝对让你大开眼界。”八点整，

李默已经站在地铁车厢里。他习惯性地计算着时间——半小时地铁，步行十分钟，

应该能在八点四十到达公司。第一天入职，提前二十分钟恰到好处，

既显示积极性又不至于太过做作。想到这里，他微微皱眉。上家公司推崇“狼性文化”，

员工们争相比谁来得更早、走得更晚。他曾经连续三个月保持每天早上六点半到岗的记录，

直到胃出血住院才被迫中断。“这次会不一样。”李默默默告诉自己，握紧了地铁扶手。

八点三十五分，李默站在一栋颇具设计感的办公楼前。玻璃外墙在晨光中闪着温和的光泽，

入口处的绿植墙蜿蜒成“悠然科技”的字样。他深吸一口气，整理了一下领带，

大步走向旋转门。“您好，我是今天入职的新员工，李默。

”他向前台小姐出示了录用通知邮件，脸上挂着职业性的微笑。前台小姐看了眼手表，

表情忽然变得有些奇怪：“李默先生？现在才八点三十七分，您来早了。”李默愣了一下，

随即笑道：“第一天入职，我想早点来熟悉下环境。”“问题是，

我们公司九点才正式开始上班。”前台小姐从抽屉里拿出一个小本子，“按规定，

早到是要罚款的。”“罚、罚款？”李默以为自己听错了，“您是说，早到要罚款？

”“是的，第一次警告，第二次开始每次罚款50元。”前台小姐熟练地填写着一张单子，

“这是您的警告单，请收好。建议您先去楼下咖啡厅坐坐，八点五十五再上来。

”李捏着那张警告单，茫然地站在办公楼大厅里，感觉自己仿佛踏入了一个平行世界。

他最终选择在大楼外的长椅上度过了接下来的十八分钟，盯着那张警告单反复阅读，

试图找出这可能是某种入职玩笑的证据。但白纸黑字写得清清楚楚：“警告：早到行为。

根据《悠然科技员工手册》第3条第2款，早于规定工作时间到达视为违规行为。

”八点五十五分整，李默再次走进公司大门。

前台小姐这次给了他一个真诚的微笑：“现在可以了，请直走右转到人力资源部办理入职。

”人力资源部里，培训专员张薇热情地接待了他。

这位穿着休闲针织衫的女士看上去更像是一位大学辅导员，而非HR专员。

“欢迎来到悠然科技！我看到你已经收到了一张警告单。”张薇笑着说，“别担心，

第一天大家都会犯这个错误。我们公司的理念是‘工作是为了生活，而不是生活为了工作’，

所以不鼓励员工提前到岗加班。”李默谨慎地点点头：“这很...特别。

”“你会慢慢适应的。”张薇递给他一本厚厚的员工手册，“这是我们公司的制度手册，

我建议你今天抽空仔细阅读。现在我先带你熟悉一下环境和基本规则。

”2 反常规培训接下来的一个小时里，李默接受了一场打败他职场认知的培训。

“公司规定的上班时间是上午9点到下午5点，中午12点到1点休息。严禁提前到岗，

也严禁延时下班。”张薇强调道，“如果下班时间到了工作还没完成，

说明要么是工作量不合理，要么是效率需要提升，都应该向上级反映而不是加班解决。

”李默忍不住问：“那如果遇到紧急项目怎么办？”“公司成立三年来，

从未有过需要加班处理的‘紧急项目’。”张薇自信地回答，

“我们认为所谓的紧急通常是由于前期规划不足造成的。

我们更提倡‘事前充分准备’而不是‘事后拼命补救’。

”更让李默惊讶的是公司对“休息”的重视。按规定，每位员工每小时必须至少休息十分钟，

每天上午和下午各有一段三十分钟的强制休息时间，员工需要离开工位活动身体。

“公司为什么这么重视休息？”李默好奇地问。张薇笑了：“研究发现，

适当休息反而能提高整体工作效率。更重要的是，我们真心关心员工的身心健康。

创始人有过在996公司猝死边缘被抢救回来的经历，所以创立了这套制度。

”“还有最后一个疑问，”李默好奇地问。“你，还有前台为什么可以提前到呢？

”张薇很平静的回答到：“公司这种行政岗位是为公司整体服务的，

需要比其他部门早到半个小时，但会有相应的补偿措施的。”培训结束后，

李默被带到了他所在的部门——产品设计部。

部门主管陈经理是个四十岁左右、面带微笑的男人，

与他过去遇到的眉头紧锁、压力山大的管理者截然不同。“欢迎加入团队，李默。

”陈经理拍拍他的肩膀，“今天你先熟悉一下环境，阅读员工手册，不用急着开始工作。

小王！”他招呼着不远处的一位年轻同事，“这是新来的李默，你带他熟悉一下情况，

顺便告诉他我们部门的‘特殊规矩’。”被称作小王的年轻人转过头来，

露出一张娃娃脸和热情的笑容：“没问题！嘿，我是王明宇，来了半年多，还算新人呢。

”陈经理离开后，王明宇拉过一把椅子坐在李默旁边：“怎么样，被早到罚款吓到了吧？

”“确实有点意外。”李默老实承认，“我从没听说过这种规定。”“慢慢你就习惯了，

这里的规矩跟外面反着来。”王明宇压低声音，“最重要的是记住三点：准时迟到，

必须摸鱼，拒绝加班。”李默不禁笑了：“必须摸鱼？这听起来像是梦话。”“是真的！

”王明宇一脸认真，

“公司认为适当的‘摸鱼’——我们叫它‘创造性休息’——能激发灵感，防止职业倦怠。

你看员工手册第47页，有详细规定：每天至少需要有一小时的自由浏览时间，

阅读与工作无关的内容但能启发思维的东西。”李默翻开手册，果然找到了相关条款，

甚至明确写着：“拒绝参与强制休息活动可能会受到绩效批评”。“这太超现实了。

”李默喃喃自语。王明宇拍拍他的肩：“走吧，带你去看看你的工位，然后介绍其他同事。

记住，在这里，放松不是可选项，是强制要求。”3 工位新规工位安排得宽敞舒适，

人体工学椅价格不菲，桌上已经摆好了新电脑和办公用品。最让李默惊讶的是，

每个隔间上都贴着一张个性化的“休息计划表”，记录着该员工喜欢的休息活动和时间安排。

“大家都会自定义自己的休息方式。”王明宇解释道，“我喜欢打十分钟手游，

那边的张姐爱做办公室瑜伽，老赵则会泡功夫茶。关键是你要真正放松，而不是敷衍了事。

”上午十点半，广播突然响起一段轻快的音乐：“各位伙伴，现在是上午强制休息时间，

请放下手头工作，休息三十分钟。”令李默惊讶的是，整个办公室的人几乎同时停下了工作。

有人站起来伸展身体，有人结伴去茶水间，还有人真的开始做简单的办公室运动。

只有李默还呆呆地坐在电脑前，习惯性地想处理完手头刚刚开始的邮件。“嘿，新来的！

”一个女声从旁边传来，“休息时间不能工作，这是规定。”李默抬头，

看见一位三十多岁、戴着眼镜的女同事正严肃地看着他。“我只是想回完这封邮件，

就两分钟...”“不行！”女同事坚决地说，“现在立刻停止工作。我是部门的休息委员，

有权对违反休息规定的行为提出批评。”王明宇赶紧过来打圆场：“刘姐，

这是第一天来的李默，还在适应。李默，这是刘静，我们的休息委员，

负责监督大家严格执行休息制度。”李默只好放下工作，尴尬地站起身：“那我该做点什么？

”“做任何让你放松的事情。”刘静推了推眼镜，“可以去茶水间喝杯茶，

或者到休闲区打一会台球，甚至可以到冥想室***。就是不要工作就行了。”最终，

李默选择跟王明宇到茶水间喝咖啡。几位同事正聚在那里闲聊，

话题从最近的电影到周末计划，丝毫没有谈论工作的意思。“在这里，

休息时间谈工作也是被禁止的。”王明宇小声告诉他，“上次我在休息时间讨论了项目想法，

被刘姐抓到，差点被记过一次。”李默摇摇头：“这公司真是太奇怪了。

”“一开始都这么觉得，”一位正在泡枸杞茶的中年同事插话，“但我告诉你，我来了两年，

脂肪肝没了，血压正常了，每天回家老婆孩子看到的是个活人而不是工作僵尸。

现在让我回传统公司我都不去。”休息结束后，李默回到工位，尝试专注于新工作。

但他发现自己难以集中精神——一方面是不习惯这种突如其来的休息打断工作节奏，

另一方面是心里总惦记着那些“反常规”的规定。中午十二点，广播再次响起，