正奇怪他这个出了名的周扒皮怎么突然这么大方，就被眼前弹幕的真相给震惊了。
原来所谓的福利就是打着回归家庭的旗号，把我彻底职场边缘化。
再以低价捡漏来完成公司业绩，却把所有功劳都转嫁到自己人手中。
好一个釜底抽薪。
小赵，你这是高兴坏了?怎么半天没反应呢。
领导的话将我从思绪中拉回。
他迫不及待地拿出了一个新的劳动协议。
赶紧签字吧，从今天开始你就可以提前下班了，这都是公司对你的照顾啊。
我快速扫了一下协议，心中更是觉得可笑。
所以每天提前下班一个小时，薪资就少了三分之二?
领导不自然地清了清嗓子。
以后你工作轻松了，一些责任自然就得由其他同事来承担，薪资有所下降也在所难免嘛。
我继续追问。
哪些责任我让同事承担了?即便在哺乳期内我也是把工作带回家完成的，我们之间沟通工作的聊天记录可都还保留着呢。
领导脸上闪过一丝恼羞成怒。
赵然，公司这么照顾你，你不仅不感恩居然还处处计较，难道你上班时间短干活少还得拿高工资才行?
这是念在你是老员工的份上才保留了你的职位，谁不知道你孩子小需要大量的时间精力去照顾，你这种情况怎么能像那些未婚未育的年轻女性一样为公司创造效益?
我都气笑了。
新项目要求在三个月内完成团队组建，我顶着高压在两个月的时间就完成的差不多了。这还不是为公司创造效益?
许是被我的态度***到了，领导狠狠拍着桌子一锤定音。
团队组建是你一个人的功劳吗，就凭这个工作态度你也不适合带领团队。
要么转岗，要么走人，你自己选吧。
2
我定定地看着他，慢慢冷静下来。
新项目前期的团队组建是最难的，尤其是好几个资深技术岗位的人才极其稀缺。
为了挖到同行业优秀的人才，我几乎是跑断了腿，好不容易才填充起了几个重要空缺。
如今团队招聘已经完成了七七，关键岗位也都谈妥，只差发 。ffer。
哪怕还剩下最后一个建筑设计经理的缺口，我也已经有了合适的人选在对接。
怎么看都是到收尾阶段了，
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