第6章
狄耿事件像一块巨石投入水中，激起的涟漪持续扩散。
部门里的气氛变得更加微妙。
公开的顶撞没有再发生，但一种无声的僵持在蔓延。
贾宏图明显加快了修改方案的速度。
他办公室的灯每晚都亮到深夜。
他不再像以前那样频繁地出来“视察”和“鼓劲”。
而是把自己关在屋里，不停地打电话、开会、修改文档。
偶尔看到他，也是行色匆匆，眉头紧锁。
那份贴在他门外的方案，边缘已经有些卷曲，上面多了许多红蓝两色的笔迹。
周五，他召集了一个小范围的“方案细化讨论会”。
参加的有我，还有几个小组长。
贾宏图看上去有些疲惫，但强打精神。
他把修改后的方案电子版投屏出来。
“这几天，结合大家的反馈，我对方案做了一些……呃……优化和细化。”
他说“优化”两个字时，有点底气不足。
我们看向屏幕。
果然，变化很大。
之前那些“最大化”、“赋能”之类的虚词少了很多。
取而代之的是一些具体得多的描述。
比如，“引入前沿架构”那条，后面被加上了括号备注：“（暂缓，待二期资源评估后实施）”。
“打通外部资源壁垒”后面，增加了具体的外部部门联系人名单。
“提升用户体验”被拆解成了几个可执行的小任务，分配给了具体的设计师。
虽然很多地方还能看到打补丁的痕迹，比如“暂缓”、“待定”这样的字眼不少。
但至少，它开始像一份可以勉强执行的计划了。
贾宏图一边翻着PPT，一边解释他的修改思路。
语气不再是以前那种慷慨激昂，而是带着一种解释和……甚至是商量的口吻。
“这个地方，我觉得可以这样调整……”
“关于资源问题，我正在积极协调，大家先按这个过渡方案执行……”
他甚至开始征求我们的意见。
“小甄，你是项目经理，你觉得这个时间节点安排合理吗？”
“巩翔，你是技术负责人，这个技术选型有没有风险？”
这种转变，让在座的人都有些诧异。
尤其是几个老员工，交换着意味深长的眼神。
太阳从西边出来了？
贾总居然会问我们“合理吗”？而不是直接说“必须完成”？
我心中了然。
他不是变了，他是怕了。
怕方案再次无法执行，怕狄耿那样的事件重演，怕最后无法收场。
现实的毒打，比任何劝诫都有效。
他开始学着面对现实，尽管是被迫的。
会议的气氛，不再像以前那样是贾宏图的一言堂。
大家开始提出一些具体的、实际的问题。
虽然贾宏图对一些细节仍然答不上来，但至少，他不再用空话搪塞，而是会说“这个我记下来，会后确认”。
会议结束时，贾宏图做了总结。
语气带着前所未有的谨慎。
“方案呢，还在不断完善中。大家先按这个细化版执行，遇到问题，及时反馈。”
他没有再提“绩效翻番”的事。
散会后，大家默默离开会议室。
巩翔走在我的旁边，低声说了一句：“有点人样了。”
我笑了笑，没说话。
我知道，这离真正的“人样”还差得远。
这只是一个开始，是贾宏图在压力下的暂时妥协。
他的本性难移，只要压力稍减，他很可能会故态复萌。
而且，方案里还有那么多“暂缓”和“待定”，这些都是潜在的雷。
但无论如何，这是一个积极的信号。
它证明了我的方法奏效了。
让制定规则的人，亲自体验一下规则执行起来的滋味，比任何***都管用。
让空想家亲手触摸一下现实的粗糙地面，他才能学会脚踏实地。
这份修改后的方案，就像一面镜子。
照见的，不仅是项目的困境，也是贾宏图自己的尴尬和狼狈。
而这一切，才刚刚进行到第一幕的中段。