1“林凡！你做的这是垃圾！客户说我们抄袭！你让我怎么交代！
”总监王大仁的怒吼响彻整个办公区，唾沫星子几乎喷到我脸上。
几张设计稿被他狠狠摔在我键盘上，纸边刮过脸颊，火辣辣地疼。
“这方向是你上周亲自定的。”我攥紧拳头，试图保持冷静。“还敢顶嘴？
”王胖子肥腻的手指戳向我鼻尖，“做不出来新方案，现在就滚蛋！”周围同事纷纷低头，
假装忙碌。只有绿茶同事李莎阴阳怪气地帮腔：“林哥，能力不行就别占着位置嘛。
”屈辱和愤怒像火山在我胸腔爆发。房贷、父母的药费……五年忍气吞声的画面在脑中闪过。
就在我眼前发黑时——叮！检测到极致职场不公，神级职业评价系统激活！
冰冷电子音在脑海炸开。
现半透明面板：职业等级Lv.2溜须拍马/专业能力Lv.0.5不堪一击。
李莎的数据更可笑：Lv.1绿茶成精/Lv.0.8华而不实。
新手礼包：积分+10。可强化自身属性。没有犹豫！
我直接将10点积分全部加在UI设计能力上。叮！
UI设计能力提升至Lv.5行业大师级！清凉气流涌入大脑，
无数设计灵感瞬间迸发。之前困扰我的难题烟消云散。我抬头，直视王胖子，
声音平静却斩钉截铁：“方案是吧？我现在就做。”“一小时？你做梦！”王胖子冷笑。
我没理他，手指在键盘上飞舞。
色彩搭配、界面布局、交互逻辑……Lv.5的能力让我下笔如有神。四十分钟后，
我按下最后回车键。“做好了。”投影幕布上，一套惊艳绝伦的APP设计方案呈现眼前。
全场死寂。王胖子脸色铁青：“你……你从哪儿抄的？！”“抄？
”我直接调出会议纪要和聊天记录，“你指令‘借鉴’的初稿惹怒客户。而现在这个，
是我独立设计的。”铁证如山！王胖子冷汗直流，语无伦次。这时，会议室门被推开。
大老板周总陪着客户走进来，瞬间被屏幕上的设计吸引。“这设计太棒了！王总监，
你们团队出了高人啊！”王胖子还想抢功：“周总，是在我指导下……”“周总，
”我直接打断，“这套方案是我刚完成的。因为王总监用他抄袭的方案甩锅给我，
并威胁一小时内做不出新方案就开除我。”我再次展示证据。周总脸色沉下，
冷冷瞥向王胖子：“项目你不用跟了！林凡，从现在起，你全权负责！”局势瞬间逆转！
叮！新手任务完成！积分+50，解锁‘技能传授’功能！在众人震惊的目光中，
我走出会议室。脑海中，系统提示音再次响起：警告！
检测到员工李莎正在散布您的负面谣言，新的危机已形成。我冷笑。放马过来。这场游戏，
规则由我来定。2李莎的动作比我想象的还要快。第二天我刚到公司，就感觉气氛不对。
几个同事看我的眼神躲躲闪闪，茶水间的窃窃私语在我走近时戛然而止。“凡哥，
”实习生小王悄悄凑过来，压低声音，“李莎在到处说……你早就想跳槽了，
这次是故意搞砸项目好借题发挥。”我点点头。果然还是这套栽赃陷害的把戏。打开电脑，
一封来自大老板周总的邮件已经躺在收件箱：“林凡，来我办公室一趟。”该来的总会来。
我走进周总办公室时，他正端着茶杯，表情严肃。“林凡，你的能力我昨天亲眼所见，
非常欣赏。”他放下茶杯，话锋一转，“但李莎早上来找我，
反映你似乎早有去意……甚至说有猎头已经联系你了？”我脸上恰到好处地露出错愕和无奈。
“周总，如果我早就想走，会忍五年吗？”我迎上他的目光，
“至于猎头……我倒是前几天无意中听到李莎打电话，说什么‘国际大猎头终于联系她了’，
好像是一家叫Global Talent的机构。”我顿了顿，
加重语气：“她是不是……把自己的事安到我头上了？”周总的眉头皱了起来。
对比李莎平时的浮夸和我的踏实，孰真孰假，高下立判。“好了，我知道了。”周总摆摆手，
“你好好干，公司不会亏待真正的人才。”危机暂时解除。但我知道，这只是开始。
回到工位，我立刻调出系统。新解锁的技能传授功能正在发光。是时候测试它的威力了。
我看向旁边工位的小王。这个实习生踏实肯学，值得培养。
可提升技能：学习能力当前Lv.3提升至Lv.4需消耗积分：10点“提升。
”我默念。叮！目标王哲“学习能力”已提升至Lv.4举一反三！
正在埋头画图的小王突然“咦”了一声，揉了揉眼睛，
小声嘀咕：“奇怪……这个配色原理我怎么突然就想通了……”我微微一笑，
又把目光投向运营部那个昨天急哭的赵小雨。她正在为一份数据报告焦头烂额。
升技能：信息图表设计当前Lv.2提升至Lv.3需消耗积分：15点“提升。
”叮！目标赵小雨“信息图表设计”已提升至Lv.3清晰规范！
只见赵小雨盯着电脑屏幕，原本紧锁的眉头渐渐舒展，手指在键盘上飞快地调整起来。
不到半小时，一份原本杂乱无章的图表变得清晰美观。“凡哥！我好像开窍了！
”她兴奋地跑过来道谢。我看着系统里增长的积分和两人感激的目光，心中了然。这个能力，
比我想象的更有用。下午，我主动找到周总，
提交了一份《关于设立内部创新孵化小组的建议》。与其被动防御，不如主动出击。
我要打造自己的阵地。周总粗略浏览后，眼中闪过赞赏：“想法不错，我考虑一下。
”临近下班，我的私人手机响了，是个陌生号码。“林凡先生您好，
我是全球精英猎头联盟的安娜。”对方的声音专业而动听，
“我们监测到您的职业价值发生显著跃迁。
目前已有三家顶尖公司为您开出年薪200万以上的意向。”我握紧手机，心跳漏了一拍。
“如何证明您的身份？”我保持冷静。“一分钟后，请查收您公司邮箱的验证邮件。
”一分钟后，一封来自“gte-alliance.org”的官方验证邮件准时到达。
官网查验，真实无误。“您的价值远不止于此。”安娜的声音带着诱惑，“期待您的回应。
”挂断电话，我看向窗外渐暗的天空。李莎的陷害、周总的试探、猎头的邀约……一天之内，
波澜再起。但这一次，我手中握着的，不再是任人宰割的烂牌。游戏，才刚刚开始。
3验证完猎头平台的真实性后，我反而冷静下来。就像打牌时突然摸到了王牌，
现在该思考的是怎么打出最大价值。直接跳槽？太便宜了。我要用这张牌，
在这家公司里赢下更大的筹码。当前最实际的，是测试系统的新功能。
技能传授——听起来像是能培养嫡系的利器。机会很快来了。下午运营部一阵骚动，
责数据可视化的赵小雨对着电脑快急哭了——明天要给重要客户汇报的图表被批得一无是处。
我走过去，
升技能：信息图表设计当前Lv.2提升至Lv.3需消耗积分：15点“别急，
我帮你看看。”我拉过椅子坐下，意念一动：“提升。”叮！消耗15积分，
目标技能已提升至Lv.3！赵小雨浑身微微一震，
再看屏幕时眼神突然变得专注：“等等……我好像知道问题在哪了！”她手指飞快操作起来，
色彩调整、布局优化，原本杂乱无章的图表以肉眼可见的速度变得清晰专业。
周围同事都看呆了。半小时后，一份焕然一新的报告完成。“凡哥！你太神了！
”赵小雨激动得脸发红，“经你一点拨我全懂了！”我笑笑回到工位。
系统提示随之而来：成功帮助同事解决难题，积分+5。这功能果然实用。
既能暗中培养帮手，还能赚取积分。接着是实习生小王。我借口分享学习资料，
将他的学习能力从Lv.3提升到Lv.4。一下午时间，
他居然把我五年积累的设计笔记消化了大半，还模仿着我的风格做出了像样的练习稿。
“凡哥！你的笔记太有用了！”小王发来的消息充满兴奋。我看着消息，心里渐渐有了规划。
也许该组建个小团队了？用系统能力悄悄提升几个核心成员，比单打独斗强得多。
但麻烦总是不请自来。临下班时，李莎端着咖啡“恰好”经过我工位，
声音不大不小：“有些人啊，别以为抱上周总大腿就稳了。外面来的和尚，
会不会念经还两说呢。”我抬头，看到她眼底的嫉妒和慌乱。
系统面板显示她正在寻求外部支持对抗宿主。看来上次的教训还不够。
更让我在意的是周总的态度。他虽然口头支持我负责新项目，但资源调配始终慢半拍。
他在观望——既想用我的能力，又怕我功高震主。这种平衡必须打破。
我点开猎头安娜的聊天窗口，发了条消息：“感谢机会，目前项目在关键阶段，
一个月后再联系。”欲擒故纵。我要让周总明白：我不是没地方去，只是暂时选择留下。
发完消息，我拿起整理好的新项目规划走向周总办公室。
是时候展示真正的价值了——既然给了我这个舞台，我就要唱出满堂彩。
推开办公室门的瞬间，我听到周总正在电话里说：“……再观察看看，
年轻人还需要磨炼……”我假装没听见，将项目书放在他桌上。“周总，
新项目的详细规划做好了。如果资源到位，我有把握两个月内做出测试版。
”周总翻看计划书，眼神从谨慎渐渐变成惊讶。这份规划远超他的预期。“好！很好！
”他终于露出真切的笑容，“需要什么支持，你直接提！”走出办公室，
我知道初步的信任已经赢得。
但李莎的阴魂不散和周总的若即若离都在提醒我：真正的较量才刚刚开始。不过这次，
我迫不及待想看看——当系统能力全面爆发时，这些人脸上会是什么表情。
4周总的支持比预想中来得更快。第二天一早，
人事通知就下来了：正式成立“创新孵化小组”，我任组长，可跨部门抽调三名核心成员。
预算虽然有限，但有了名正言顺的旗号。我第一个点了实习生小王。
他学习能力经过提升后进步神速，值得培养。第二个是运营部的赵小雨，
她信息图表设计达到Lv3后，俨然成了部门的数据可视化专家。第三个，
我出人意料地选择了技术部一个沉默寡言的后端工程师——张强。
系统显示他编码能力Lv4，但沟通能力只有Lv1，属于典型的技术牛人。
小组第一次会议，气氛有些微妙。小王和赵小雨跃跃欲试，张强则盯着电脑屏幕一言不发。
“我们的第一个项目，”我打开投影，“是重启那个被搁置的‘智能报销系统’。
”三人同时抬头。这个项目之前失败过两次，号称技术坑多、用户体验差。“但这次不一样。
”我调出系统分析出的关键点，“我们要做三件事：第一，
张强负责用新架构解决并发问题；第二，小王主攻极简交互设计；第三，
小雨梳理报销流程痛点。”我看向张强：“技术方案用微服务+异步处理，能不能两周搞定？
”一直沉默的张强猛地抬头，眼里闪过光：“你懂这个？……如果接口设计得好，
十天就够了。”“接口我来帮你对接。”我立刻说。
系统刚刚提示我架构理解临时提升到了Lv3，足够应对。接着我转向小王和小雨，
分别指出了几个关键设计点和流程优化建议——每个建议都精准打在之前项目的死穴上。
三人的眼神从怀疑变成信服，最后燃起斗志。叮！团队成员信任度大幅提升，
小组凝聚力初步形成。真正的挑战在第三天出现了。
财务部突然要求系统必须兼容一套陈旧的审批流程，这直接打乱了我们的技术架构。
“做不到！”张强第一次情绪激动，“那是十年前的标准，会拖垮整个系统！
”财务部副总监亲自施压：“这是规定，做不到就别做了！”小组气氛降到冰点。这时，
系统跳出新提示：检测到组织冲突，可启动‘方案说服’辅助模式消耗积分20点。
“启用。”瞬间，一套完整的解决方案涌入脑海：保留旧流程接口，
但用智能路由进行新老分流，既满足规定又不影响性能。我带着张强直接去找财务副总监，
用三分钟讲清了技术实现路径和带来的效率提升。副总监从强硬到犹豫，
最后点头：“就按你们说的试一下。”走出办公室，张强看我的眼神彻底变了：“林哥，
你连财务流程都这么熟？”我笑笑没说话。只有我知道，那是20积分换来的临时能力。
两周后，当焕然一新的报销系统演示版在管理层面前流畅运行时，会议室响起了掌声。
周总当场拍板在全公司推广。庆功宴上，小王喝多了拉着我说：“凡哥，跟着你干，
像开了挂一样！”我默默查看系统消息：带领团队完成首胜，奖励积分50点。
张强忠诚度提升至85%，赵小雨90%，小王95%。
解锁新功能：团队协同激励小幅提升全体成员专注度和创造力。看着欢呼的团队，
我意识到：一个人再强终有限度，但培养出一个能打硬仗的团队，才是系统真正的威力所在。
而就在这时，手机亮了。猎头安娜发来新消息：“林先生，
有家独角兽公司愿为您的团队提供专属孵化器，预算上不封顶。是否聊聊？
